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秦淮法院三项举措大力推进人民陪审员工作
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2010-06-29
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近年来，秦淮法院立足审判实际，采取行之有效的措施不断强化陪审员队伍建设，完善陪审员工作机制，充分发挥了陪审员制度的积极作用。
一是严把选任关口，强化考核培训，不断提高陪审员队伍的整体素质。着重从人员的知识结构、社会阅历、综合素质等方面进行考查，通过推荐、报名、审查、提请任命等程序认真遴选，在人员选任上下功夫；充分利用本院法官资源，每年为陪审员提供一次集中业务培训，通过采取专题讲座、经验交流、庭审观摩、培训考核等方式，解决陪审员的法律“盲区”，切实提高陪审员履行职责的能力，在业务培训上下功夫。
二是加强沟通联系，完善工作机制，充分保障陪审员行使权利。每年召开陪审员座谈会，倾听陪审员意见建议，及时解决陪审员在陪审过程中存在的问题和实际困难，鼓励陪审员独立发表意见，增强其责任心，防止陪审走过场。同时加强与陪审员单位的沟通，将陪审员参加培训、审理案件、纪律作风等履职情况和廉政建设情况，定期反馈给其所在单位，并要求陪审员所在的单位给予足够的陪审时间并保证其应有的待遇。
三是加强经费保障，落实陪审待遇，积极调动陪审员参审热情。积极主动地向党委、人大、政府汇报，及时与财政部门沟通协调，争取他们的重视和支持，保证陪审员专项经费的到位落实。确保陪审专项经费专款专用，对专项经费进行单独列支、单独管理、专款专用，逐步解决和改善陪审员的陪审待遇问题。
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