区妇联多措并举力推妇女进村“两委”工作

为积极推动女妇女进村“两委”工作，区妇联抓住今年农村换届选举的有利契机，提前介入，着力推进，在已经完成的村党委换届中为我区妇女进村“两委”比例的提高奠定了扎实的的基础。

我区现有行政村6个，今年参加“公推直选”换届工作分别为翁家营村和广洋村党总支部，党员111名，其他四个村由于大面积拆迁未参加。本次换届选举坚持“有利于工作开展，有利于方便群众，有利于巩固基层政权”的原则，采用公推直选的方式，选举产生了村党总支委员14名，其中3名女委员顺利当选，书记2名，其中1名为女书记，当选的女委员从上届2名增加到3名，主要做法为：

1、领导重视，目标明确。为提高农村妇女进村“两委”比例，区妇联向街道及时传达了苏妇[2010] 23号文，明确“通过换届选举，实现村“两委”中至少各有1名女性成员；担任村党支部正副书记、村民委员会正副主任的女性比例较上届有明显提高，其中担任正职的女性比例至少应提高一个百分点以上；在村民选举委员会成员、村民委员会成员候选人和村民代表中，妇女要占三分之一以上；村妇代会主任100%进村‘两委’”的目标。并要求街道工委高度重视，将村级组织换届选举中女性进村“两委”的工作纳入换届议程。

2、因势利导，把握局势。为了切实把妇女进村“两委”工作落到实处，我们力推工作经验丰富，在村“两委”干部岗位上已工作几年，在群众中威信较高，能连选连任的妇女干部。如翁家营原村党支部书记邢书英，我们充分利用“三八”国际妇女节百年庆典的有利时机，及早动手，提前安排，通过开表彰会、专栏等多种形式，大张旗鼓地表彰她荣获“南京市‘从事基层妇女工作二十年奉献奖’”，大力度、高密度地宣传她的先进事迹，增强妇女干部的影响力和知名度，为此次顺利当选村总支书记做了良好铺垫工作。

3、加强宣传，营造氛围。区妇联充分利用一切机会，多层面、广覆盖，通过宣传男女平等基本国策，宣传妇女参与村级事务管理的重大意义，宣传女性进村“两委”的法规政策及优秀妇女典型，增强街道干部特别是村干部对女性进“两委”工作的重视程度，增强广大农村党员、村民对优秀女性的认可度，增强农村优秀女性、村妇代会主任参与竞争的信心。同时还积极推广上届换届选举中妇女参选参政的成功经验，为推动妇女参选参政营造良好的社会氛围。

4、互通有无，信息反馈。区妇联在换届的各个工作环节及时与街道换届办、街道妇联沟通，适时建立动态跟踪，上报信息，全面掌握换届动态，发现问题，积极协调，提出措施，注重总结经验，及时上报做法，确保此项工作反馈及时、落实到位。

5、着眼长远，精心培育。区妇联将农村后备女干部队伍建设作为基层组织建设考核的一块重要内容，着眼长远，把发展女党员与培养女后备干部有机结合起来。在选拔培养入党积极分子和村级后备干部时都确定一定的妇女比例，并注意发现和培养优秀妇女骨干，加强培训，使其尽快成长，为后续的村委换届选举发现强大的后备军，从根本上解决妇女进村 “两委”比例偏低问题提供人才保证。