南京秦淮

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秦淮区“三位一体”开展领导干部廉政监督

一是开展任前廉政预警。建立了领导干部任前廉政谈话制度，通过与新任干部个别谈话、集体座谈，组织观看警示教育片及到监狱受查处干部现身说法等方式，对新提拔干部进行教育、警戒。二是开展任中廉政评议。建立述廉评议制度，领导干部任职期间，就落实党风廉政建设责任制和执行廉洁自律规定等情况每年进行一次公开述廉，接受群众评议。建立信访举报工作问责制，畅通民意诉求渠道，突出重点领域、重点环节和重点人员，进一步加大查办案件力度，始终保持惩贪治腐的高压态势。三是开展离任廉政审计。实行领导干部经济责任审计制度，离职前都要对其在任时的经济责任、债权债务、固定资产等情况进行审计，审计结果作为领导干部评价使用、奖惩的重要依据。两年来，共对80余名新任领导干部开展了任前廉政教育，520余名领导干部进行了任中廉政评议， 15名离职领导干部进行了离任廉政审计。