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秦淮法院多措并举全力打造学习型法院

    秦淮法院紧密结合审判工作和队伍建设实际，扎扎实实推进创建学习型法院的各项工作，显著提高了干警队伍的整体素质。
    一是创新学习理念，夯实主动学习的思想基础。把学习引入工作，以学习法律理论知识为根本，用法学理论指导工作实践，把工作看做学习，把学习当做工作，实现学习工作化、工作学习化，保证学习常态化。不断强化“终身学习”、“创新学习”等理念，使主动学习成为广大干警更新观念、开拓进取的持续动力。
    二是创新学习方法，健全深化学习的导入机制。采取灵活多样、不拘一格的学习形式，激发干警的学习兴趣，调动干警的学习积极性。一方面“请进来”学，不定期邀请教授、学者和省法院的专家法官来院授课，讲解法律专业知识和典型案例，对新型疑难案例集中进行研讨学习，对审判中的常见问题和疑难问题进行共同研究。另一方面“走出去”学，有目的、有计划地组织干警到外地先进法院参观考察和学习调研，送业务骨干轮流外出深造。
    三是强化激励措施，建立学习奖惩激励机制。把学习内容纳入队伍管理机制，将干警的学习表现和学习成绩与干警的考核、任用和奖惩直接挂钩，将考核结果作为重要依据之一。制订和完善干部考核任用制度，以公开的办法、民主的形式，把那些勤于学习、政治业务素质过硬、工作实绩突出的优秀干警遴选出来，真正做到人尽其才，极大地激发了干警主动学习的热情。