南京市质量技术监督局秦淮分局座落于马道街9号。依据《产品质量法》、《计量法》、《标准化法》、《工业产品生产许可证管理条例》、《特种设备安全监察条例》主管全区标准化、计量、质量监督、食品生产监督管理、特种设备安全监察，并行使行政执法监督职能的政府机构，实施垂直管理。分局设置三科一室一大队，即：办公室、管理一科、管理二科、管理三科、稽查大队。各科室主要职责： 一、岗位设置 1、局领导岗位分工 党组书记、局长：负责全局全面工作，兼管局人事、财务工作； 党组副书记、副局长：负责法制、办公室、廉政、纪检工作，与区政府协调、联系工作； 副局长、党组成员：负责食品、特种设备、标准、计量、质量工作； 副局长、党组成员：负责行政执法工作。 2、科室岗位分工 根据局办公会议的决定，将我局的服务与执法职能设置为三科一室一大队：管理一科、管理二科、管理三科、办公室、稽查大队共17个岗位。 二、局领导岗位职责 1、局长岗位职责 （1）负责全局全面工作，组织制定全局发展规划、工作计划及制度办法，并监督实施； （2）贯彻执行党和国家的路线、方针政策；国家、省、市有关质量技术监督工作的方针政策、法律法规、规章和工作部署； （3）组织开展全局质量技术监督工作，完成质量技术监督综合管理和行政执法任务； （4）主管办公室，负责全局组织人事、财务管理以及其他重大管理工作； （5）负责对重要文稿、重大事项和行政执法大要案的审批工作； （6）负责领导班子建设，增强班子的凝聚力和战斗力，全面提高队伍素质； （7）指导副局长的工作，协调工作关系； （8）主持召开局长办公会议、行政会议、干部职工大会；布置工作，深入基层，检查和督促会议、决议的贯彻执行情况，听取基层意见的反馈； （9）做好市局和区委、区政府交办的其他工作。 2、副局长岗位职责一 （1）协助局长工作，分管办公室、法制、内部管理、党务、行风效能建设、党风廉政建设、纪检监察、绩效考核、法规宣教、政务公开公示、政务信息、宣传报道等工作； （2）对口联系市局办公室、法规处、区政府，协调并处理好各科室之间的关系，保证工作往来关系畅通； （3）负责对分管办公室工作进行指导、协调和监督检查，注重调动分管部门人员积极性；负责对分管部门人员进行平时和年终考核； （4）负责组织好对技术监督法律、法规、规章和机关管理规章制度的贯彻执行，确保法律、法规的正确实施； （5）负责制定全局管理规章制度，并组织实施； （6）搞好党的思想和组织建设，抓好党员的培训、教育和考察发展工作； （7）定期向局长报告分管工作情况。对一般问题及时解决，重大问题报告局长及时处理； （8）做好领导交办的其他工作。 3、副局长岗位职责二 （1）协助局长工作，分管食品安全、特种设备安全监察、标准、计量、质量监督、质量管理与认证等工作； （2）对口联系市局食品处、特设处、监督处、质量管理与认证处，做好协调和沟通工作，保证工作往来关系畅通； （3）负责对分管管理一科、管理二科、管理三科工作进行指导、协调和监督检查，注重调动分管部门人员积极性；负责对分管部门人员进行平时和年终考核； （4）负责组织好对技术监督法律、法规、规章和机关管理规章制度的贯彻执行，确保法律、法规的正确实施； （5）负责制定全局管理规章制度，并组织实施； （6）负责审核、签发与分管部门有关的业务文件及报告； （7）负责组织查处辖区内违反《产品质量法》、《特种设备安全监察条例》、《工业产品生产许可证管理条例》、《食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则（试行）》等法律法规行为和群众举报、上级交办、有关部门转交的稽查案件； （8）定期向局长报告分管工作情况。对一般问题及时解决，重大问题报告局长及时处理； （9）做好领导交办的其他工作。 4、副局长岗位职责三 （1）协助局长工作，分管行政执法、打假、专项整治等工作； （2）对口联系市局稽查处，做好协调和沟通工作，保证工作往来关系畅通； （3）负责全区打假工作的领导和指导，以及打假职能部门的协调； （4）负责对分管的稽查大队工作进行指导、协调和监督检查，注重调动分管部门人员积极性；负责对分管部门人员进行平时和年终考核； （5）负责组织好对技术监督法律、法规、规章和机关管理规章制度的贯彻执行，确保法律、法规的正确实施； （6）负责制定全局管理规章制度，并组织实施； （7）负责督促、指导分管部门案件办理，审核、签发与分管部门相关行政执法文件及报告； （8）负责组织查处辖区内违反《产品质量法》、《特种设备安全监察条例》、《工业产品生产许可证管理条例》、《食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则（试行）》等法律法规行为和群众举报、上级交办、有关部门转交的稽查案件； （9）定期向局长报告行政执法工作情况。对一般问题及时解决，重大问题报告局长及时处理； （10）做好领导交办的其他工作。 三、科室岗位职责 （一）管理一科 科长岗位职责：在分局党组和分管局长的领导下，做为科内第一责任人总体负责本科管理以及牵头负责辖区食品安全、质量管理与认证工作。 1、负责科室总体目标任务的完成和落实,完成科室计划、方案制定、工作总结,做好全科人员的思想政治工作，带领全科完成分局下达的其他任务; 2、及时传达、贯彻、落实上级有关文件精神和要求，负责宣传食品安全、质量管理与认证有关法律法规，不断提高辖区生产企业质量水平； 3、负责与市局食品处和质量管理与认证处、区食安委的对口联系，做好各种工作的沟通、协调； 4、负责企业巡查、检查、建档、咨询、服务等工作； 5、负责落实标准、计量各种专项检查和临时性工作； 6、负责本科室材料的撰写、修改、完善、上报工作； 岗位一职责： 1、负责落实质量管理与认证处的各项工作，协助科室人员完成分局食品监管工作； 2、协助完成许可证年审和材料汇总上报。 3、负责名牌和质量奖培育计划及培育工作和材料上报； 4、负责牵头“质量月”活动有关活动； 5、协助完成强制认证和自愿性认证的有关工作； 6、负责本科室内勤工作； 7、参加各类巡查、检查工作。 岗位二职责： 1、负责落实食品处的各项工作，配合科室人员做好质量处的工作。 2、负责食品各项报表填写、上报工作； 3、负责许可证年审工作和材料上报； 4、负责月度报表统计汇总工作； 5、负责科室信息报道和数据库维护、录入等工作； 6、参加各类巡查、检查，各类文件的整理归档。 （二）管理二科 科长岗位职责：在分局党组和分管局长的领导下，做为科内第一责任人总体负责本科管理以及牵头负责辖区企业标准、计量工作。 1、负责科室总体目标任务的完成和落实,完成科室计划、方案制定、工作总结,做好全科人员的思想政治工作，带领全科完成分局下达的其他任务; 2、及时传达、贯彻、落实上级有关文件精神和要求，负责宣传标准、计量有关法律法规，不断提高辖区企业标准、计量水平； 3、加强与市局标准化处、计量处和标准化院的对口联系，做好各种工作的沟通、协调； 4、负责完成标准化和计量管理和亮点工作； 5、负责企业巡查、检查、建档、咨询、服务等工作； 6、负责落实标准、计量各种专项检查和临时性工作； 7、负责本科室材料的撰写、修改、完善、上报工作； 岗位一职责： 1、负责本科室综合巡查、两个安全隐患排查、巡查数据上报审核； 2、负责标准、计量监督检查、投诉举报处理及处理结果上报； 3、负责相关材料上报的审核； 4、负责分局的法制工作，兼职分局法制员； 5、协助完成标准计量亮点工作； 6、协助完成相关法律法规和相关业务知识的宣传。 岗位二职责： 1、负责本科室综合巡查、两个安全隐患排查的企业联系及表格填写； 2、负责本科室数据库录入、数据库变更； 3、协助标准计量监督检查、专项检查工作； 4、协助标准计量管理及亮点工作； 5、标准计量文字材料管理工作； 6、负责分局网络、设备维护保养工作。 （三）管理三科 科长岗位职责：在分局党组和分管局长的领导下，做为科内第一责任人总体负责本科管理以及牵头负责辖区特种设备安全管理、质量监督工作。 1、负责科室总体目标任务的完成和落实,制定科室计划,做好全科人员的思想政治工作，带领全科完成分局下达的其他任务; 2、负责贯彻宣传国家特种设备有关法律法规，对本辖区内制造、安装、使用、维修等单位和个人进行监督管理，不断提高特种设备使用单位的特种设备使用安全意识； 3、负责与市局特设处、区政府安委会成员单位的联系，做好安全联动工作； 4、负责联系市局监督处对全区产品质量工作实施统一监督； 5、负责制定全区产品质量监督检查计划，组织对产品质量进行监督检查； 6、负责企业巡查、检查、建档、咨询、服务等工作； 7、负责落实特种设备、质量监督各项专项检查工作； 8、负责撰写、修改、完善文字等汇总上报工作。 岗位一职责： 1、负责对口联系、落实监督处的各项工作，配合做好特种设备的工作; 2、负责制定全区产品质量监督检查计划，组织对产品质量进行监督检查； 3、负责组织对监督检查不合格企业的后处理； 4、负责对监督抽查不合格企业进行回访； 5、负责向监督处上报后处理结果； 6、负责落实监督处的专项检查工作。 岗位二职责： 1、协助科长贯彻执行特种设备安全监察条例，对本辖区内使用、维修等单位和个人进行监督管理； 2、协助宣传国家特种设备、质量监督有关法律法规； 3、协助完成特种设备隐患的跟踪整改； 4、协助完成分局综合检查工作、上级布置的专项检查； 5、协助完成社区隐患排查工作、企业建档工作； 6、协助完成科室的宣传报道工作和分局布置的其它工作任务； 7、协助完成工作计划、总结、各项报表； 8、负责完成对辖区特种设备数据库的维护工作； 9、负责分局信息平台数据录入、整合、日常维护工作。 （四）办公室 办公室主任职责：在分局党组和分管局长的领导下，作为科内第一责任人总体负责本科管理，按照年度工作目标要求，为分局内部建设和履行职能服务。 1、负责办公室全面工作，处理全局日常政务工作，组织贯彻落实分局党组决议和上级精神指示； 2、负责健全、完善分局内部管理规章制度； 3、负责分局后勤保障服务、组织各种会务和活动工作； 4、负责对口联系市局办公室、机关党委、纪检监察室、信息中心、区政府相关部门，做好沟通、协调工作； 5、负责分局发文管理、印章管理和用印登记工作； 6、负责分局领导交办事项的组织协调、督查督办工作及临 时性任务； 7、负责分局文秘、提案办理、信息校对、统计、上报工作； 8、负责分局驾驶人员及车辆的管理，包括车辆保险、维修、保 养及车辆档案的完善； 9、负责分局的效能考核、精神文明建设、廉政建设等工作； 10、负责分局投诉举报登记工作和分局人员绩效考核工作； 11、负责分局宣传报道、工作计划制定等工作； 12、完成分局领导交办的其他工作。 会计职责： 1、准确掌握财务信息，及时向单位领导提供财务运行情况等各项财务资料； 2、负责本单位的财务预算执行管理，合理调配经费的使用； 3、负责本单位的部门预、决算编制工作； 4、负责会计凭证的审核、记账、装订，会计账簿的登记； 5、按期出具会计报表，做好会计档案的保管； 6、保管部分财务印章和单位证件； 7、分局人事工作、工资发放、公积金缴纳、所得税上报、罚没款缴纳工作 岗位一职责： 1、协助办公室第一责任人处理分局行政事务、文秘、信息、受理各种电话、传真，接待来人来访等工作； 2、负责分局罚没物资登记和保管、固定资产管理、办公用品管 理和领用、档案管理、案卷归档、保密管理工作； 3、分局信息平台维护和管理、分局所有材料上报和汇总工作； 4、分局收文登记及内部传阅、报刊订阅工作； 5、协助办公室第一负责人完成分局的效能考核、精神文明建设、 廉政建设等工作； 6、根据审核无误的收支凭证及时登记现金和银行存款日记账，现金管理做到日清月结，银行存款要按月与银行对账，并及时编制银行存款余额调节表； 7、保管现金、支票，确保资金安全； 8、完成分局领导交办的其他工作。 （五）稽查大队 为提高行政效能，规范工作行为和工作程序，现制定秦淮分局稽查岗位责任制，以充分发挥质量技术监督行政执法职能及行政监管效能。 稽查大队长岗位职责：在分局党组和分管局长的领导下，做为大队第一责任人总体负责本大队管理，带领大队人员完成财政任务。 1、负责稽查大队总体目标任务的完成和落实,制定工作计划,做好大队人员的思想政治工作，带领大队人员完成分局下达的其他任务; 2、负责组织、指挥、查处具有重大影响的行政违法案件; 3、负责组织、指挥有重大影响的突发事件应急处置工作; 4、负责区域性质量安全隐患、产品质量热点等违法案件查办； 5、负责督促稽查大队认真落实三会制度； 6、负责与市局稽查处、区法院、区检察院、区公安分联系， 7、做好辖区内服务对象拓展工作。 副大队长岗位职责： 1、负责大队内部管理和队伍廉政建设； 2、负责区域性3C案件查办； 3、负责辖区内专项整治、专项行动等执法检查工作; 4、协助大队长做好大队日常工作，办案过程中认真落实“三会制度”； 5、做好案件情报分析工作； 6、督促队员做好“权利阳光”电子平台建设及信息报道工作； 7、完成领导交办的其它工作。 副大队长岗位职责： 1、负责查办案件、宣传报道及材料的上报工作； 2、负责落实重点工程、重点企业等的帮扶服务工作； 3、负责区域性无证产品案件查办和区域内打假工作； 4、协助大队长做好大队日常工作，办案过程中认真落实“三会制度”； 5、督促队员做好相关材料的上报工作； 6、督促队员做好“权利阳光”电子平台建设及信息报道工作； 7、完成领导交办的其它工作。 岗位一职责： 1、负责执法文书的归档编号、保管与发放管理； 2、负责涉案物品的登记管理工作； 3、负责专项检查及上级交办案件的材料上报工作； 4、负责日常办案工作，协同做好宣传报道工作； 5、负责双向移交工作； 6、完成领导交办的其它工作。 岗位二职责： 1、负责案件登记汇总、执法检查记录汇总及数据的核对统计与上报工作； 2、负责文书档案、电子档案的建立与管理工作； 3、负责“权力阳光”信息平台案件录入工作； 4、负责大要案件的预报工作； 5、做好日常办案工作,协同做好宣传报道工作； 6、完成领导交办的其它工作。 岗位三职责： 1、负责12365投诉举报材料的管理及上报工作； 2、负责案件装订及归档工作; 3、协助日常办案工作; 4、完成领导交办的其它工作。 四、工作要求和纪律 1、增强服务意识。凡来局里联系工作、办理公务的都应热情接待，尽力帮助解决可以解决的问题，一时难以办到的也要做好解释工作，使之高兴而来，满意而归； 2、明确工作职责。根据各科、室、队的职能，明确分工，建立健全干部职工岗位责任制，并依照各自的职责，守职尽职，积极进取，努力工作，认真及时地保质保量完成各项工作任务； 3、加强工作计划性。各科、室、队要根据本单位的工作职能和工作任务，做到年初有工作计划，每周有工作安排，半年有工作小结，年终有工作总结； 4、加强组织纪律性。每个工作人员都要严格遵守工作纪律，按时上、下班，不迟到、早退。上班时做到不串岗、不闲扯、不外出办私事；对各级领导分配的工作及交办的事，认真去办，不推诿或马虎从事； 5、树立好的工作作风。对待工作要雷厉风行，扎扎实实干；讲究时效性，注重实效性，做到本职工作不等不拖，自己的工作自己完成，当天的任务当天完成。 6、加强请示汇报。各科、室、队对工作中的主要问题、重要情况要及时请示报告。 |
