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南京夫子庙旅游实业发展股份有限公司女职工权益保护专项协议

第一章总则
第一条根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》、江苏省《女职工劳动保护办法》、南京市《关于贯彻女职工劳动保护法规有关问题的通知》等有关法律法规文件规定，为维护和保障女职工合法权益和特殊利益，更好地发挥女职工在公司经济建设中的作用，促进女职工与企业共同发展，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制定本协议。
第二条本协议由企业行政与工会经平等协商后签订。
第三条本协议对行政和女职工具有同等约束力。
第四条工会及其女职工组织积极协助行政作好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业健康发展。
第二章女职工合法权益保护条款
第五条提高女职工参与国家和社会事务及企业管理的程度和能力；扩大女职工参与、依法维护的渠道；加强对女干部的培养和使用。
第六条逐步提高工会会员代表大会中的女代表比例，企业职工代表大会中女代表与女职工比例相适应。
第七条企业工会女职工委员会主任作为企业董事、监事的候选人。
第八条企业工会女职工委员会代表参与平等协商和签订集体合同全过程，积极推行女职工权益保护专项协议。
第九条企业要建立健全女职工组织，最大限度地将女职工吸引到女职工组织中来；配齐配强女职工干部；加强对工会女职工干部的培训。
第十条女职工委员会参与制定及修改涉及女职工权益的规章制度，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。
通过工会劳动法律监督组织，每年对女职工权益保护法律法规的执行情况监督检查一次，确保法律法规的贯彻实施。
企业劳动争议调解委员会和工会劳动法律监督委员会吸收女职工委员会代表参加。
第十一条企业在公开招聘岗位时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。
第十二条每年结合实际组织一期女职工岗位技能培训班。
第十三条每一年开展一次女职工大型文体活动。
第十四条公司应当执行国家有关规定，保障女职工从事科学、技术、文学、艺术和其他文化活动，享有与男子平等的权利。
第十五条女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费，企业行政应予支持，工会按上级有关文件精神给予必要保证。
第十六条女职工委员会组织开展各种活动，如果占用工作时间，在不影响生产的前提下，行政应予保证，提供方便。
第三章女职工特殊利益保护条款
第十七条依法保障女职工享有特殊劳动保护；维护女职工享有健康和健康保障的权利，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。
第十八条企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。
第十九条在女职工孕期、产期、哺乳期期间，企业不得解除其劳动合同。企业进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的原单位的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。
第二十条企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。
第二十一条女职工孕期保护
（一）对怀孕的女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
（二）女职工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。
（三）女员工怀孕满七个月以上，生育第一胎的，工作时间可缩短一小时，或请产前假两个半月。
第二十二条女职工产期保护
一、正常产假
（一）女员工23周岁以下生育第一胎的，产假90天。
（二）女员工24周岁以上生育第一胎的，产假120天。
（三）难产的，增加产假15天。
（四）多胞胎生育，每多生1个婴儿增加产假15天。
二、非正常产假
（一）女员工怀孕不满三个月流产时，可根据医生证明意见，给予三十天的产假。
（二）女员工怀孕三个月以上七个月以下流产的，可根据医生证明意见，给予四十五天的产假。
（三）女员工怀孕七个月以上流产的，可根据医生证明意见，给予九十天的产假。
第二十三条女职工哺乳期保护
（一）有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟。
（二）多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
（三）女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。
第二十四条女职工更年期保护
经市及所辖市（区）级医疗单位证明，患有症状严重的更年期综合症的女职工，企业给予照顾，可暂时调做其它适当的工作或酌情减轻工作量。
第二十四条企业按照南京市计划生育有关规定，发放独生子女奖励费。子女入托、入园、入学或医疗等费用按有关规定给予报销。
第二十五条企业按照南京市计划生育有关规定，对接受节育手术的女职工给予相关假期，报销手术费用。
第二十六条每两年对女职工进行一次妇女病检查并支付检查费用，普查时间按公假处理。
第二十七条企业按照《南京市城镇企业职工生育社会保险办法》的规定缴纳生育保险费，按规定支付符合计划生育所发生的孕期检查费、接生费、手术费、住院费、药费和实行计划剩余手术所发生的医疗费用。
第四章合作与监督
第二十八条企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女职工代表应与企业女职工比例相当，企业签订集体合同应有女职工协商代表。
第二十九条为实施对企业和女职工的有效维护，企业与工会实行有效的密切合作，定期或不定期地召开座谈会，就企业女职工权益保护情况相互通报和协商，共同探索新形式下企业女职工权益保护工作的新办法、新路子。
第五章附则

第三十条本协议有效期为年，自年月日起至年月日止。
第三十一条本协议相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。
第三十二条本协议经双方代表签字，并报上级劳动部门和工会审批、备案后具有法律效力。双方必须依法履行。
第三十三条本协议不因人事变动而变动。

公司总经理                      公司工会主席
签章：                                       签章：
年月日                                年月日

                                                                                                                              点击下载